Как выбрать помощницу по дому

По статистике, среднестатистический человек тратит на уборку больше года своей жизни. Это довольно внушительные цифры. Ситуация усугубляется, когда в доме появляются маленькие дети. Тогда многие проводят большую часть своего время в домашних хлопотах. Поэтому неудивительно, что все чаще современные люди принимают решение нанять домработницу. Многие задаются вопросом: где найти подходящую экономку?

https://www.youtube.com/watch?v=aOCzQs6OJvE

Все чаще в поисковых запросах встречаются фразы наподобие: «домработница одесса». Ниже приведены практические рекомендации по подбору такого персонала.

Клининговая компания или помощь на дому

Прежде всего следует решить, хотите ли вы воспользоваться услугами профессиональной клининговой компании или нанять помощника по дому. Последнее обычно означает не только меньшие затраты, но и большее чувство безопасности и доверия, поскольку человек к вам будет приходить один и тот же и со временем вы к нему привыкнете.

Постоянно нанятая для ухода за квартирой домработница, имеющая доступ ко всем комнатам квартиры и питанию, должна быть добросовестным, а главное — надежным человеком. Важно, чтобы она умела убирать, готовить и была сдержанной, так как будет иметь дело с личными вещами хозяев квартиры или дома.

Пунктуальность и опрятный внешний вид также приветствуются. Нелишним будет проверить рекомендации домработницы с предыдущего места работы. Репутация в этом деле имеет большое значение, поэтому нанимать стоит проверенного человека.

Если вы набираете в запросах «няня одесса», стоит воспользоваться услугами профессиональной компании по подбору персонала. Поскольку речь идет не только о сохранности вашего имущества, но и о безопасности и здоровье детей. Со временем домработница может стать для вас членом семьи и хорошим другом. Поэтому высокое качество ее работы и большая приверженность делу — обязательное условия для ее найма.

При первом общении с кандидатом ничего не должно вас насторожить. Человек должен улыбаться, быть доброжелательным, не перебивать, не жаловаться, не задавать вопросы личного характера. Если он плохо отзывается о предыдущем месте работы и тем более выдает личную информацию о нанимателях, с таким кандидатом лучше сразу попрощаться.