Выбираем кадровое агентство

Во-первых, необходимо обратить внимание на то, когда была основана та или иная компания. Компания-однодневка или созданная совсем недавно (которая и может быть таковой), не сможет быть вам полезной. При самом оптимальном варианте, вы просто потеряете время, а ведь можете и крупную сумму денег. Для агентства по кадрам, время работы на рынке труда — это самый важнейший фактор его работы, обусловленный наработкой базы данных кандидатур, что, в общем, является наиболее важнейшим фактором, который и позволяет выбирать такие компании.

Во-вторых, при подборе агентства по найму кадров, вам следует обратить свое внимание на компании, работавшие последними в данной сфере. Такая информация, как правило, содержится на официальном Интернет ресурсе интересующей вас рекрутинговой компании. На таком веб-сайте обычно доступны не только перечень таких компаний, но и рекомендательные или негативные отзывы оных по результатам их сотрудничества. Например, Услуги кадрового агентства в Москве может предложить компания bridge2hr.ru.

Третье — узнайте, имеет ли кадровое агентство специализацию по отраслям экономики. Агентство может быть задействовано в работе всех отраслей и не иметь возможности быть экспертом, ни в какой из специализированных отраслей. При наличии узкой специализации, можно констатировать наличие неплохого запаса знаний о том или ином сегменте рынка. Как правило, квалифицированное рекрутинговое агентство уже на переговорном этапе может предложить одну две кандидатуры людей, сведущих в конкретном участке рынка. Что дает возможность констатировать правильную, профессиональную и продуманную стратегию в подборе кадров.

Одним из факторов, являющимся важным в выборе того кадрового агентства, безусловно является список вакантных мест. С данным списком такое агентство и ведет работу. Эта информация дает возможность отследить уровень квалификации набираемых кадров. Это могут быть обычные рабочие (низко квалифицированные кадры) или же топ менеджеры для крупного бизнеса.